Tænketanken har udgivet en publikation:
”Farvel til mimrekort”, der afspejler temaer samt diskussioner i gruppen. Herunder er der en række tips fra Tænketanken:
Ti tips til kompetenceudvikling
- Sørg for, at alle på arbejdspladsen har udfordringer nok.
- Tænk bevidst i mangfoldighed, når du sammensætter f.eks. projektgrupper.
- Hjælp seniorerne med at blive bedre til at sætte ord på deres kompetencer.
- Brug bevidst medarbejderudviklingssamtaler (MUS) til kompetenceudvikling for alle aldersgrupper.
- Husk at skelne mellem faglærte/ufaglærte seniorer og akademiske seniorer. Der er store kulturforskelle, når det kommer til kompetenceudvikling og læring.
- Stil åbne spørgsmål i seniorsamtaler.
- Signalér, at virksomheden ser på den enkelte medarbejder – ikke på aldersgrupper.
- Skab respekt om erfaringens værdi. Organisationens samlede hukommelse må ikke blive overset.
- Husk at meget kompetenceudvikling foregår mellem medarbejdere i dagligdagen på virksomheden.
- Lad seniorer gå foran ved forandringer.
Ti tips til ledelse
- Vær en anerkendende leder.
- Gør MUS mere målrettet.
- Stil ikke kun krav til lederen, men også kollegaen. Skab kvalitetskolleger!
- Dyrk situationsbestemt ledelse.
- Vær opmærksom på ikke at overse seniorerne – yngre medarbejdere kan være opmærksomhedskrævende.
- Bland seniormedarbejdere og yngre medarbejdere i arbejdsgrupper.
- Gå forrest som leder.
- Motivér til at leve et sundt liv.
- Vær bevidst om, hvad der får familieliv og arbejdsliv til at hænge sammen i seniorfamilier.
- Skab en livsfasepolitik og brug den i praksis.
Ti tips til rekruttering
- Hav fokus på frygten for afvisning – skab trygge rammer for jobansøgning.
- Fokusér på særlige seniorkompetencer i jobopslag og samtaler.
- Kig ikke på fødselsåret, når du gennemgår jobansøgninger.
- Skab bevidsthed om, at jobskifte inden for virksomheden er en god ting.
- Søg efter ”erfarne medarbejdere” – ikke seniorer.
- Synliggør fleksible ansættelsesvilkår.
- Afklar stillingsprofilen professionelt inden rekrutteringen. Hvilke erfaringsbehov er der?
- Fokuser på employerbranding! En virksomhed, der er kendt for mangfoldighed, får flere ansøgninger fra seniorer.
- Begrund og synliggør grunde til positiv forskelsbehandling, så der ikke opstår myter på arbejdspladsen.
- Skab fælles netværk for ledige yngre og ledige seniorer.