Fasthold dine medarbejdere
På dagens arbejdsmarked og i vidensamfundet er der rift om kvalificeret arbejdskraft – medarbejdere med kompetencer som social indsigt, erfaring og helhedsforståelse. Kvalifikationer som Generation Plus i høj grad besidder. Derfor giver det god mening at motivere og engagere medarbejdere til at blive så længe som muligt i virksomheden.
Som leder er det nødvendigt at have fingeren på pulsen for at vide, hvilke arbejdsvilkår der er attraktive for dine Generation Plus-medarbejdere. Målet er at tilpasse arbejdsforholdene bedre og øge motivationen hos det enkelte medlem af Generation Plus.
Fokus på den enkelte medarbejder
Nøgleorderne der går igen blandt Generation Plus er anerkendelse, motivation og fleksibilitet. Det er helt afgørende, at den enkelte medarbejder bliver værdsat, og at jobsituationen bliver tilpasset den enkeltes ønsker og ressourcer.
Det kan f.eks. opnås gennem deltidsordninger, efteruddannelse, ekstra fridage mv. Coachforløb og mentorordninger er også oplagte muligheder for at anerkende og videreformidle Generation Plus værdifulde erfaring.