Mentoring
Mange ledere oplever et behov for at dele viden og erfaringer med andre ledere. Derfor bliver mentorordninger mere og mere populære. Mentorordningerne består i sparring mellem en mentor og en mentee og skal hjælpe parterne til at sætte fokus på deres egen ledelse og få ideer til videre udvikling. Som Generation Plus-leder er det oplagt, at du bliver mentor og deler din ekspertise med yngre ledere.
Mentorordninger bruges ofte af yngre eller forholdsvis uerfarne ledere, som har brug for en erfaren leder at sparre med. Din rolle som mentor vil primært være at lytte, spørge, støtte og være sparringspartner for din mentee. Ordningen er dog ikke kun en fordel for din mentee, du vil ofte også få nye vinkler på dit eget lederskab.
Ved at blive mentor for yngre eller nye ledere i den virksomhed, du arbejder i nu, er du samtidig med til at sikre videregivelse af erfaringer og færdigheder. Hvilket er en vigtig betingelse for fortsat udvikling af virksomheden.
Her på siderne kan du læse mere om fordelen ved at indgå i en mentorordning. Samtidig finder du også information om Ledernes Mentorordning, som er ordning, hvor du kan blive mentor for ledere i andre virksomheder.