Hent som pdf
Resumé
Der er i de kommende år udsigt til en faldende arbejdsstyrke som følge af den demografiske udvikling, der medfører flere ældre og færre personer i de erhvervsaktive aldersgrupper. Da ledigheden samtidig er lav, kan det blive svært for mange virksomheder at rekruttere den nødvendige arbejdskraft. Senere tilbagetrækning for de ældre på arbejdsmarkedet vil kunne afhjælpe nogle af fremtidens problemer. Der er derfor meget fokus på de ældres forhold på arbejdsmarkedet i disse år.
Denne rapport er baseret på tal fra en undersøgelse om seniorer på arbejdsmarkedet, som Lederne har gennemført i oktober 2006. I alt har 1636 personer svaret i undersøgelsen, hvor vi blandt andet har spurgt deltagerne, om de forventer at gå på efterløn, og hvad der har betydning for deres beslutning om at vælge efterløn. Blandt de andre forhold, vi har undersøgt, kan desuden nævnes årsager til den højere ledighed for ældre, hvad der skal til for at klare sig på arbejdsmarkedet som senior, og hvilke former for seniorpolitik, der kan få ældre til at blive længere på arbejdsmarkedet.
Alle deltagere i undersøgelsen er medlem af Lederne. De har derfor alle ledelsesansvar i et eller andet omfang, og der er således tale om en speciel gruppe, som ikke kan anses for at være repræsentativ for hele arbejdsmarkedet.