Dit nuværende job har du selvfølgelig allerede fået. Men nu skal du blive ved med at gøre dig relevant for de opgaver, du gerne vil have – for eksempel opgaver, hvor du bliver tildelt mere ansvar.
Hvis du er proaktiv, er der langt større chance for, at du får de opgaver og udfordringer, du gerne vil have. Betingelsen for, at du får bestemte opgaver er, at resten af organisationen ved, hvad du kan – og hvad du vil. Det lyder banalt, men mange glemmer at profilere sig bredt i den virksomhed, de er ansat i.
Din chef har ofte ansvaret for den overordnede opgavefordeling i afdelingen. Vil du på sigt gerne have mere ansvar, end det du er ansat til, skal din nærmeste chef have det at vide. Måske har du en specialviden, som man ikke kan se af dine tidligere opgaver eller uddannelse – eller måske mener du, at dine kompetencer tilsammen gør dig kvalificeret til det første lederjob.
Hvad end det er, så kan din chef højest sandsynligt ikke læse dine tanker, og du skal derfor tydeliggøre dine ønsker og ambitioner over for vedkommende. Hvis du vil ledelse, skal der heller ikke være tvivl om det blandt de, der kan trykke på knappen.
Det kan du gøre:
- Tilbyde dine kolleger sparring, hvis du har et bidrag
- Synliggør dine opgaver og resultater. De skal ikke drukne i mængden af dokumenter på et fællesdrev.
- Være aktiv til møder. Det vil også sige; vær forberedt. Marker nogle punkter på dagsorden, hvor du ved, du har noget at bidrage med.
- Sørg for at din chef ved, hvad du ved og kan – og hvad du vil fremover. Chefen kan ikke gætte sig til, at du drømmer om at få lederansvar og din chef vil derfor også sætte pris på, at du gør opmærksom på dig selv og dine ambitioner.