Kompetencer er din evne til at omsætte din viden, dine færdigheder og din erfaring til konkret handling. Har du indsigt i dine kompetencer, ved du, hvad dine stærke og svage sider er.
Begge dele vidner om selvindsigt, som i sig selv er en vigtig ledelseskompetence. Når du ved, hvad du er rigtig god til, og kan sætte ord på det, styrker du både din selvtillid og din troværdighed. Indsigt i både dine stærke og svage sider gør, at du kan udvikle dig selv som leder.
To typer kompetencer
Kompetencer kan opdeles i to typer, som dog ofte er svære at adskille:
- Dine personlige kompetencer, som er bestemt af dine grundlæggende menneskelige egenskaber, dine grundholdninger, din selvindsigt og dine erfaringer. Personlige kompetencer kan eksempelvis være, at du er vedholdende, analytisk eller lyttende.
- Dine faglige kompetencer, som beskriver, hvilke arbejdsopgaver du kan udføre. Din uddannelse har selvfølgelig betydning for dine faglige kompetencer, men de kan også være udviklet i dit nuværende job, i tidligere ansættelser eller gennem fritidsaktiviteter. Faglige kompetencer kan eksempelvis være at du taler flydende engelsk, kan forhandle, eller at du har stor forretningsforståelse.
 |
Kompetenceafklaring
Sæt ord på dine faglige og personlige kompetencer.
Gå til guide |