Når du har besluttet dig for, hvilken form for kompetenceudvikling, du mener, er rigtig for dig, skal du have din chefs accept til at gennemføre uddannelsesforløbet. Du skal argumentere for, hvorfor virksomheden skal investere i netop din ledelsesudvikling - og hvorfor virksomheden skal finansiere den.
Snak kompetenceudvikling til MUSKompetenceudvikling og efteruddannelse aftales typisk under medarbejderudviklingssamtalen (MUS). Det er derfor her, at du skal have dine argumenter på plads. Dit ønske om en lederuddannelse kan både bruges som afsæt til et lederjob, fordi du tydeligt signalerer, at det er ledelse, du er interesseret i, eller som ledelsesudvikling, hvis du er ny i lederjobbet.
Prisen vil ofte være en vigtig faktor for virksomheden. Der er meget stor prisforskel på kurser og uddannelser, og der er også stor forskel på, hvor meget virksomheder vil betale for efteruddannelsen af medarbejdere. Du bør derfor undersøge, hvilke uddannelser og kurser andre ledere i virksomheden har gennemført – det kan være en god rettesnor.
Brug forhandlingsteknik
Når du skal forhandle om betalt uddannelse, gælder der nogenlunde de samme principper som ved en lønforhandling; du skal være forberedt på at have noget at give af. Du skal altså have flere planer at fremlægge.
Har du kun et forslag og får nej til det, er det svært at komme videre. Hav to-tre uddannelser i baghovedet under samtalen og start med dit største ønske. Det skal være ambitiøst, men også realistisk.
Gode argumenter er afgørende Du skal kunne argumentere for, hvad uddannelse vil bidrage til i virksomheden, og hvordan uddannelse vil bidrage til din personlige udvikling i jobbet.
 |
Forberedelse til udviklingssamtalen
Få styr på dine argumenter for din kompetenceudvikling, og mød velforberedt
op til udviklingssamtalen.
Gå til guide |