Omtale fra Saxo.com:
Talentfabrikken - intern lederrekruttering handler om, hvordan man udvikler sine egne ledertalenter internt i en virksomhed. Forfatterne argumenterer for, at udvikling af egne ledere er at foretrække frem for ekstern rekruttering. Bogen lancerer ´Den interne forsyningsmodel´, som en integreret løsning på organisationers udfordringer.
Implementeringen af ´Den interne forsyningsmodel´ har været en stor succes i Saxo Bank. Det har betydet, at alle bankens ledere taler det samme ledelsessprog og deler de samme grundantagelser. Dette har skabt en stærk ledelseskultur med stor ensartethed i såvel ledernes arbejdsværdier som i deres prioriteringer og færdigheder. Dertil kommer, at ledernes præstationer, og ikke mindst medarbejdernes tilfredshed med deres ledere, er steget.
Dion Sørensen og Erik Kjær
Talentfabrikken
2008
256 sider
Børsens Forlag
460 kroner