Anmeldelse af Ulla Bechsgaard i magasinet Lederne nr. 10, oktober 2005:Peter Horn lægger hårdt ud i sin nye bog om det til tider barske karrierespil. Følg mine råd, og du vil blive en vinder, er budskabet. Langt mere nuanceret er han, når man graver sig ned i hans glimrende bog om fordele og ulemper ved aktivt at forholde sig til sin karriere.
Ifølge Horn er det kun ti procent af befolkningen, som bevidst går ind i et spil – alle andre bliver drevet rundt i manegen eller vælger at følge det nådesløse spil fra sidelinjen. Vil du være med i spillet, skal du arbejde med din emotionelle robusthed samt evnen til at tænke abstrakt, logisk og strategisk.
Daniel Goleman har i sin bog Følelsesmæssig intelligens skrevet, at ”succes er belønning for at have tilført sig en høj grad af følelsesmæssige og sociale færdigheder”. Det synspunkt deler Peter Horn, og hans bog er et klædeskab med en række forskellige sæt tøj, som du kan vælge i mellem alt efter temperament.
De mest vellykkede karriereskift sker ved at stige støt og roligt op gennem graderne. Det pludselige spring til chefstolen ender sjældent godt, og er man først én gang faldet af stolen, er det sværere at komme op på den igen. Bogen henvender sig både til ældre og unge og til mellemgenerationen, ligesom der er beskrivelser af uheldige og heldige karrierer på alle niveauer i hierarkiet.
Til unge ledere giver Peter Horn det råd, at de skal love mindre og yde mere, de skal undgå favorisering, fordi ledere vinder respekt ved at behandle alle ens, og de skal vise ældre medarbejdere og kolleger respekt.
Samtlige ledere skal huske at fortælle om deres kvalifikationer og løbende opdatere deres CV – også selvom de ikke er på vej væk. Du skal kende dit eget personlige brand og til enhver tid vide, hvad du er værd.
Det skal dit CV indeholde: • Hvad du betyder for din aktuelle virksomhed
• Hvordan du gør en forskel for din virksomhed
• Hvilke resultater du har opnået
• Din personlige varedekleration, definér dig selv ud fra værdier
• Din personlige markedsanalyse
• Dine faglige og personlige udviklinger
Uddrag af Peter Horns råd