Hvis du gerne vil avancere hurtigt, skal du satse hårdt på at udvikle de rigtige lederegenskaber. Det skriver den svenske hjemmeside chef.se. Ifølge Birgitta Reinfeldt, der har 25 års erfaring med rekruttering af chefer og er direktør i konsulentvirksomheden Fundo Ledarskab, bliver der stillet helt andre krav til karrieresultne chefer i dag end for bare tyve år siden. Blandt andet vejer de bløde lederegenskaber tungere i dag.
- Hvis man vil være chef på højt niveau, skal man have god selvindsigt og forstå, hvem man er. Man kan ikke være en ad hoc-chef, der leder på impulser. Samtidig skal man have en stærk samarbejdsevne. Den herskende leder findes ikke længere, siger Birgitta Reinfeldt til chef.se.
Hun peger også på, at en moderne leder desuden skal vise, at han eller hun kan klare balancen mellem familieliv, et ansvarsfuldt arbejde og egen tid.
Ifølge Birgitta Reinfeldt, skal du udvikle disse evner, hvis du vil avancere:
1. Formå at sige nej
Mange chefer er meget sociale, og synes det er godt med relationer. Øv dig i at skelne mellem hvilken du passer godt sammen med og hvilke mennesker, som dræner dig for energi. De folk, som stjæler din energi, skal du sige nej til.
2. Selvindsigt
Chefer som vil avancere til de højeste poster må vide, hvordan de opfattes af andre, specielt i forbindelse med at stå foran en stor gruppe. Hvis du er usikker, kan du tage et retorikkursus. Her kan du lære at bruge dit kropssprog, og hvordan du bruger din personlighed til at skabe tillid og troværdighed.
3. Lav alliancer
Det er ensomt på toppen. Du bør netværke mere og lave stærke alliancer for at gennemføre dine beslutninger. Ifølge Birgitta Reinfeldt er det først og fremmest kvinder som skal øve sig på dette. Det første skridt kan være at få en mentor og lade ham eller hende træne dig i, hvad du skal gøre for at nå toppen.
4. Klare mål og værdier
Vil du gerne forfremmes, skal du være klar over, hvad du vil opnå i dit nye job. Det er også en god idé at reflektere over din hidtidige karriere. Har du haft styr på egne jobvalg, eller er du altid blevet ”budt op”? Hvis du påtager dig en ny chefrolle, bør den være på linje med dine værdier og dit potentiale.