Hvad er en god leder set med medarbejderøjne? Det giver en analyse fra Væksthus for Ledelse svaret på.
Analysen er foretaget på baggrund af ansattes beskrivelse af 40 ud af 300 indstillede ledere til væksthusets lederpris 2010.
Der er ifølge medarbejderne nogle karakteristika, som går igen på alle ledelsesniveauer:
- Udvikler medarbejderne. Den gode leder går op i, at medarbejderne udvikler sig gennem nye udfordringer og videreuddannelse, så medarbejderne føler, at de vokser og højner deres faglige niveau.
- Inddrager medarbejderne og prioriterer medindflydelse højt. Lederne giver medarbejderne ansvar og sørger for, at alle bidrager, både når der skal træffes beslutninger og tænkes nyt. Desuden sætter den gode leder pris på medarbejdernes idéer og bruger deres viden og input, når vedkommendes egen viden ikke slår til.
- Skaber arbejdsglæde og arbejder aktivt for høj trivsel. En god leder sætter gang i større eller mindre trivselsprojekter og afprøver nye arbejdsformer, der skaber arbejdsglæde især i det daglige.
- Ser den enkelte medarbejder. Lederen involverer sig i hver enkelt medarbejder og reagerer, hvis en ansat ser ud til at mistrives. En succesfuld leder respekterer individuelle faglige og personlige forskelligheder og har en god fornemmelse for den enkelte medarbejders opgaver, udviklingspotentiale og spidskompetencer.
- Har klare mål og forventninger. Succesfulde ledere formår at gøre argumentere og kommunikere tydeligt om mål, forventninger og prioriteringer, så medarbejder aldrig er i tvivl om, hvilken retning, de skal arbejde hen imod.
- Er styrmand. Den gode leder er handlekraftig og realiserer de mål, han eller hun sætter sig.
- Motiverer medarbejderne. Den succesfulde leder skaber arbejdsiver og inspirerer til nytænkning hos medarbejderne og motiverer dem til at yde deres bedste.
- Tænker nyt. Lederne er visionære og innovative og angriber forandringer med energi og idéer til nye måder at løse opgaver på.
- Taler i et sprog medarbejderne kender. En god leder formidler budskaber på en måde, der passer til medarbejderens hverdag.