Lena Silén fra den svenske rekrutteringsvirksomhed Transearch oplever ofte, at håbefulde chefer til jobsamtaler fortæller mere om sig selv, end godt er. Det kan arbejdsgiveren tolke som umodenhed og manglende evne til at fokusere, hvilket sætter lederkandidatens integritet i et tvivlsomt lys.
- En chef skal være tydelig over for sine medarbejdere og organisationen. Hvis man plaprer ud med irrelevante oplysninger allerede i en ansøgning eller et jobinterview, hvor fokuseret er man så i lederskabet? siger hun til chef.se.
Men hvad må man så sige? Det giver Lena Silén sine bud på her:
Om familie Fortæl gerne, hvis du har barn og partner, men ikke deres navne.
Om fritidsaktiviteterBeskriv kort, hvad du foretager dig i fritiden, men udelad detaljer som golfhandicap eller hvor mange maraton, du har gennemført.
Om engagement i foreningerGør kun opmærksom på aktiviteter, som er relevante for det job, du søger.
Om bestyrelsesarbejdeHvis du eksempelvis er aktiv i bestyrelsen i din ejerforening, skal det bestemt nævnes.
Om medlemskab af professionelle netværkFortæl om dit medlemskab, hvis du tror, at det kan gavne dig. Men lad være, hvis der er den mindste risiko for, at en kommende arbejdsgiver kan være negativt indstillet over for dem, du netværker med.
BibeskæftigelseDu kan roligt nævne, hvis du har en lille sidevirksomhed. Men pas på, at du ikke efterlader et indtryk af, at det er det du helst vil bruge al din tid på. Vær klar i mælet om, hvor meget tid, du lægger i det.