Tidligere var cheftitlen i sig selv nok til at få medarbejdernes respekt og loyalitet. Men de tider er forbi. I dag skal man dagligt demonstrere sit værd som leder for at få medarbejdernes opbakning – og det kræver en sammensat person at løfte den opgave.
- Videnmedarbejdere vil ikke hundses rundt med, men de vil gerne have ledelse. De vil have nærvær og fravær, men de vil også have en leder, der skal være stærk og blød på de rette tidspunkter. Det er i stigende grad et både- og, siger professor i ledelse på CBS Flemming Poulfelt til JP Erhverv.
Ledelsesrådgiver hos Lederne Niels Henriksen påpeger, at de danske virksomheder står med en stor udfordring i at håndtere, at den måde, vi producerer på, er under forandring. Og den omstilling vil de ledere, der har hjertet med i deres job, lykkes bedst med, vurderer han.
- De evner at gå foran og vise engagement, passion og hjerteblod. Man kan læse og træne sig til meget, men engagementet giver de sidste 5 procent. For det er nemmere at få medarbejderne med, når man selv går forrest, siger Niels Henriksen.
Kendetegn for morgendagens leder
- Tør vise sig som menneske, kan begå sig i alle sammenhænge og er både lyttende, empatisk og respektfuld samt autoritær og gennemslagskraftig
- Evner at tænke helt nyt og anderledes
- Visionær, veluddannet og taler mindst ét fremmedsprog – gerne et asiatisk eller mellemamerikansk
- Har overblik, globalt udsyn, forretnings- og strategisk sans samt mod til at træffe hurtige beslutninger
- Vælger sine kampe med omhu og har dræberinstinktet til at sætte kræfterne ind på de rigtige steder
- Skaber tryghed og er en robust rollemodel specielt i hårde tider
- Er ærlig og åben over for kritik og praktiserer det, han eller hun selv prædiker
- Træder i karakter, når det gælder de upopulære budskaber og svære samtaler
- Har fokus på sundhed
- Er bevidst om de signaler, man sender ved at velklædt og moderigtig på den diskrete måde og at udvise det rette kropssprog
|