Før ordet 2/3 af tiden til jobsamtalen og åbn gerne munden, selv om du ikke bliver direkte spurgt om noget. Sådan lyder rådet fra Gitte Schramm, partner i rekrutterings- og headhunterbureauet Jobcard.dk.
- Når du taler på eget initiativ, viser du, at du har gjort dig tanker om jobbet på forhånd, forklarer hun i Avisen.dk.
Til en jobsamtale er du gæst på virksomheden, og en god gæst stiller interesserede spørgsmål, selvfølgelig efter at have vejret stemningen hos din måske kommende chef.
- Du skal finde middelvejen for hvor meget du skal tale, og hvad du skal small-talke om i starten, og det gør du ved at se på, hvem chefen er, siger Gitte Schramm.
Sådan taler du dig til jobbet
- Forbered dig
Beslut dig på forhånd om, hvilke guldkorn, du vil fremhæve til samtalen, så du ikke spilder tid på at fortælle om uinteressante ting.
- Præsenter dig selv ordentligt
Vis gerne hvem du er ved at komme ind på hobbyer, personlige egenskaber og lignende, men sørg for, at det er relevant i forhold til virksomheden og jobbet.
- Hav svar parat på de klassiske spørgsmål
Overvej inden samtalen, hvad du vil svare på de hyppigste spørgsmål som: Hvad er dine styrker/svagheder? Hvor ser du dig selv om fem år? hvorfor søger du netop dette job?
- Vær opdateret på virksomheden
Tjek op på, hvad der senest er blevet skrevet om virksomheden. Søg på internettet, forhør dig rundt omkring. Jo mere du ved, jo nemmere er det at spørge klogt og undgå at sige noget dumt.
- Forbered begavede spørgsmål om virksomheden
Brug din research til at spørge klogt ind til virksomheden til jobsamtalen. Et eksempel kunne være: Hvordan ser I jer selv i forhold til konkurrenterne? Men sørg for, at spørgsmålene ligger på et niveau, som matcher det job, du søger.
- Stil spørgsmål til chefen
Spørg eksempelvis om, hvad chefen ser som det mest udfordrende ved den opslåede stilling og hvad vedkommende lægger vægt på hos en medarbejder. Det viser, at du er interesseret i jobbet, samtidig med at svarene giver dig en fornemmelse af, om du vil passe ind i virksomheden og stillingen.
- Hold øje med chefens kropssprog
Tommelfingerreglen lyder, at man er interesseret, når man læner sig fremad i en samtale, mens tilbagelænethed er et udtryk for, at man er mentalt ude af samtalen. Så hvis chefens kropssprog signalerer, at han eller hun keder sig, gælder det om at stille et begavet spørgsmål, der får vedkommende på banen igen.