Når chefer skal vurdere kandidater til en stilling, gør de det ikke længere kun ud fra ansøgningen, CV’et og jobsamtalen. I en ny undersøgelse fra Lederne svarer otte procent af lederne, at de benytter sig af sociale medier som Facebook, LinkedIn og Twitter til at finde oplysninger om en ansøger er egnet til stillingen.
Michael Uhrenholt, ledelsesrådgiver hos Lederne, undrer sig dog over, at ikke endnu flere ledere udnytter de mange sociale netværk, når de skal rekruttere nye medarbejdere.
- Sociale netværk er ikke kun tidsrøvere, men giver også mange muligheder. For eksempel kan det være et brugbart værktøj til rekruttering. Tjekker man som leder en kandidats profil, vil det give et bredere billede af kandidaten, siger Michael Uhrenholt til Jerinindustri.dk.