Der er mange spørgsmål, der skal overvejes, når din individuelle aftale bliver fastlagt - blandt andet løn, konkurrenceklausuler, arbejdstid, ferie og pension.
Ledernes Hovedorganisation har lavet en tjekliste, som indeholder de lovmæssige krav til en ansættelseskontrakt samt vores øvrige anbefalinger.
Inden du skriver under på kontrakten, bør du overveje følgende:
- Står arbejdsgivers og dit navn og din adresse i kontrakten?
- Fremgår det af kontrakten, hvor du skal arbejde henne?
- Er du omfattet af funktionærloven?
- Fremgår det klart, fra hvornår du har anciennitet
som funktionær?
- Svarer stillingsbeskrivelsen til det arbejde, du er blevet tilbudt?
- Hvad er din arbejdstid? En arbejdsuge på mere end 37 om ugen kan ved evt. ledighed medføre overskydende timer og dermed en udsættelse af det tidspunkt, hvorfra du modtager dagpenge og tillægsforsikring
- Er det klart, hvem du skal referere til?
- Svarer lønnen til det aftalte, og fremgår det, hvornår du får løn?
- Har du en årlig lønforhandling evt. med aftale om fast stigning i løn?
- Er der aftalt pensionsindbetaling og er hele bidraget inkluderet i din løn? Ledernes Hovedorganisation anbefaler, at spørgsmålet om pension drøftes som en del af dine ansættelsesvilkår.
- Bonus - udbetales bonus på baggrund af et objektivt grundlag, eller kommer bonus til udbetaling ud fra en subjektiv vurdering?
- Er det klart for dig hvad du skal gøre for at få bonus?
- Er du sikret bonus i en evt. opsigelsesperiode?
- Har du aktieoptioner?
- Har du sikret dig, at du i en opsigelsesperiode bevarer retten til f.eks. fri bil og telefon?
- Har du ret til mere end 5 ugers ferie? Husk. at du ifølge ferieloven kun har ret til 5 ugers ferie. Er det aftalt, at den 6. ferieuge udbetales ved fratræden, hvis du ikke har afholdt den inden?
- Har du sikret dig, at du har en årlig medarbejderudviklingssamtale?
- Kan du se i kontrakten, hvor langt opsigelsesvarslet er? Gensidigt forlængede varsler kan begrænse dine muligheder for at tiltræde nyt arbejde. Aftaler om forkortet opsigelsesvarsel ved mere end 120 sygedage på hinanden følgende 12 måneder kan ikke anbefales, men er meget udbredte.
- Undgå klausuler i kontrakten.
- Har du husket at få eventuelle mundtlige aftaler skrevet ned?
- Fremgår det hvilke overenskomster, du eventuelt er omfattet af? Husk at du kan aftale, at Lederaftalen skal være gældende i dit ansættelsesforhold.