Det er altid en god idé at få lavet en stillingsbeskrivelse, så der er fuldstændig klarhed over dine opgaver. Herudover bør det fremgå, hvem du refererer til i organisationen.
Du kan benytte stillingsbeskrivelsen til at fornemme, hvilke forventninger der er til stillingen og til at afgrænse din funktion i forhold til de øvrige medarbejdere i organisationen.
Stillingsbeskrivelsen kan være relevant:
- Når og hvis virksomheden ønsker at ændre din stilling. Med en klar og opdateret stillingsbeskrivelse er det lettere at vurdere, hvorvidt der er tale om en væsentlig ændring af stillingen, der bevirker at ændringen skal varsles med dit opsigelsesvarsel
- Ved opsigelsen i forhold til at bestemme, hvilke opgaver du kan blive pålagt i opsigelsesperioden
Husk at opdatere stillingsbeskrivelsen
Det er vigtigt, at stillingsbeskrivelsen løbende ajourføres, så du og din arbejdsgiver klart har afstemt rammerne for stillingen.