Før du som kommende leder har krav på at være ansat i henhold til funktionærloven, skal tre kriterier være opfyldt.
De tre kriterier er
- Det arbejde, du udfører, skal være af en bestemt art – typisk handels og kontorarbejde. Øvrige ansættelser kan være omfattet, men dette kræver ofte en individuel juridisk vurdering
- Arbejdet som skal udføres gennemsnitligt i mindst 8 timer om ugen
- En overordnet chef fastlægger rammerne for dit arbejde
Hvis du er usikker på, om du er omfattet af funktionærloven, er det altid muligt at aftale med din arbejdsgiver, at funktionærloven gælder for ansættelsesforholdet.
Det kan formuleres med følgende i kontrakten:
”Hvor andet ikke er aftalt til fordel for lederen, finder funktionærloven anvendelse”.
Fordele ved at være omfattet af funktionærloven
Hvis du er omfattet af funktionærloven, betyder det blandt andet at:
- Du har krav på et opsigelsesvarsel fra virksomheden på én til seks måneder. Du har typisk selv et opsigelsesvarsel på én måned til virksomheden
- Du har krav på fuld løn, herunder bonus eller provision, under sygdom
- Du har krav på fratrædelsesgodtgørelse ved fratræden efter 12, 15 eller 18 års ansættelse
Du har ret til at rejse krav om usaglig opsigelse efter 12 måneders ansættelse
- Herudover er der automatisk for kvinder aftalt minimumsregler for halv løn under barsel
- Som funktionær har du også krav på forholdsmæssig bonus ved fratræden i løbet af et bonusår.
- Hvis du er i tvivl, om du er funktionær, så kontakt Lederne