Arbejdstid
Arbejdstiden er ikke lovmæssigt reguleret, men fastlægges i kollektive overenskomster eller individuelle kontrakter. Derfor er det vigtigt, at din kontrakt indeholder klare regler for både en fast arbejdstid og regler for honorering af overarbejde.
Den normale arbejdstid er på 37 timer pr. uge fordelt over fem dage. Arbejdstiden ligger hovedsageligt mandag til fredag i tidsrummet kl. 6.00 - 18.00. Frokostpausen er normalt 30 minutter. Det afhænger af aftale, om din arbejdsgiver betaler din frokostpause, dvs. om frokosten er inkluderet i de 37 timer.
Overarbejde
Hvis din arbejdstid ikke fremgår af din kontrakt eller overenskomst, har du i princippet ingen øvre arbejdstid. Det samme gælder for betaling af overarbejde – hvis det ikke fremgår af din kontrakt, har du ikke krav på at få betaling.
Derfor anbefaler Lederne, at du i din ansættelseskontrakt altid aftaler, hvad der er din arbejdstid, og hvordan du honoreres for overarbejde. Vi vil råde dig til at få indført 37 arbejdstimer ugentligt som den fastsatte arbejdstid.
Hvad siger lovgivningen om arbejdstid?
Arbejdstiden er ikke lovmæssigt reguleret på det private område, men fastlægges i kollektive overenskomster eller individuelle kontrakter.
Et EU-direktiv fastsætter, hvordan arbejdstiden må tilrettelægges, herunder det forhold, at der ikke, i forhold til den enkelte arbejdsgiver, må arbejdes mere end gennemsnitlig 48 timer om ugen tilrettelagt over en periode på fire måneder.