Hvis du ikke kan få en konkurrencebegrænsende klausul fjernet fra kontrakten, bør du forsøge at få den begrænset mest muligt. Det kan gøre på flere måder.
Begrænsning af klausul:
- Tidsmæssigt, så den for eksempel kun gælder i 6 måneder efter fratræden
- Produkt-/tjeneste-ydelsesmæssigt, ved at angive bestemte produkter eller tjenesteydelser, som du ikke må konkurrere med
- Geografisk, så den ikke gælder globalt, som er tilfældet, hvis ikke andet er angivet.
Det kan eventuelt fremgå, at klausulen kun skal omfatte navngivne virksomheder.
Lederne foreslår, at den kompensation, du skal have for den konkurrencebegrænsende klausul, bliver fastsat til 100 procent af din sædvanlige løn. Samtidig skal virksomheden ikke kunne foretage modregning i kompensationen, selvom du finder andet passende arbejde. Er intet andet angivet, kan kompensationen modregnes i anden indtægt i perioden.
Det er Ledernes anbefaling at en overtrædelse af klausulen ikke skal medføre konventionalbod men alene erstatning, dvs. virksomheden skal kunne dokumentere et reelt tab som følge af din overtrædelse.
Hvis arbejdsgiver insisterer på, at aftale en konventionalbod, bør det samtidig indføres, at du også har krav på at modtage en bod fra virksomheden, hvis virksomheden uretmæssigt mener, at du har overtrådt den konkurrencebegrænsende aftale. Formuleringen kan for eksempel være:
"Såfremt selskabet uberettiget gør gældende, at funktionæren har overtrådt nærværende konkurrencebegrænsende klausul forfalder en tilsvarende konventionalbod til funktionæren, medmindre der efter dansk rets almindelige regler er krav på større erstatning".
Du kan forsøge at få fjernet kryptiske formuleringer fra klausulen, da det ofte i praksis kan række meget vidt og gøre dine muligheder for ansættelse meget begrænsede. Det kan for eksempel være formuleringer som ’indirekte’ og ’eller på anden måde’
Til sidst bør du få indført en bestemmelse, der siger, at virksomheden inden 8 dage efter din opsigelse har pligt til at oplyse, hvorvidt en eventuel ny ansættelse efter din fratrædelse vil være i strid med dine forpligtelser.