Din vej til lederjobbet Om lederjobbet Din ansættelse Værktøjer Tal og tendenser Min side Lederne sites
Print Bookmark and Share

Barselsorlov

Som kommende forælder er din ret til fravær i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption sikret ved lov. Det samme er retten til dagpenge under barslen. Din ret til løn under dit fravær er derimod både lovreguleret og reguleret af overenskomster, lokal aftaler på virksomhederne og / eller af din kontrakt.


Den samlede orlovsperiode kaldes populært "barselsorlov" under ét, men da der er forskellige rettigheder og muligheder i forskellige perioder af orloven, er det vigtigt at vide, at den samlede orlovsperiode i virkeligheden består af flere perioder, nemlig graviditetsorlov, barselsorlov og forældreorlov. Se mere under "Så længe har du ret til dagpenge".

Begge forældre kan tilsammen få orlov på dagpenge i 52 uger ved graviditet og barsel. De 52 uger er summen af orlov både før og efter fødslen for begge forældre.

Du skal som forælder overveje, hvordan du vil tilrettelægge din orlov. Lovgivningen giver nemlig mulighed for en fleksibel tilrettelæggelse af barsels- og forældreorloven. Du har blandt andet mulighed for at:

  • forlænge orlovsperioden med enten otte eller 14 uger 

  • udskyde forældreorloven 

  • genoptage arbejdet delvist og derved forlænge orloven.

Det er vigtigt, at du sætter dig godt ind i reglerne for, hvornår du skal varsle orloven over for din arbejdsgiver. Gør du ikke det, kan det få konsekvenser for din ret til dagpenge, mens du holder orlov.
Lederne
Vermlandsgade 65
2300 København S
Kontakt Lederne